國企民營臺企轉瞭一圈，大學畢業三年後，拉拉終於如願以償地進瞭IT行業的著名美資五百強企業DB，任職華南大區銷售助理，月薪四千。
這個崗位有點像區域銷售團隊的管傢婆，負責區域銷售數據的管理，協助大區經理監控費用，協調銷售團隊日常行政事務如會議安排等。
工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，哪些事情不要去煩大區經理，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。
要幹好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心得強，腦子要清楚，溝通技巧要好—總之呢，要求不算低，待遇不算高。崗位能提供的好處是穩定，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。
因為這個職位從工作的內容上看，不但瑣碎，而且沒有高附加值的部分，從職業發展階梯來講，幾乎沒有繼續上升的空間瞭。任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。
拉拉其時很吻合崗位要求，因為她不但聰明能幹有責任心，而且，當時她隻求在五百強企業裡謀個穩定的職位—大學畢業後頭三年不如意的工作環境，讓她有點兒心累瞭。
DB廣州辦的前臺海倫，各種審美觀的人都能在第一眼就同意她出眾的漂亮，也隨即能感受到她與生俱來的廣州式的親切、樂觀和無心進取。
海倫是工人的女兒，工人階級的無私和樂觀對她產生瞭根本的影響，樂於助人的評語伴隨瞭她整個學生時期，而她的易於滿足和沒有根據的樂觀更是達到瞭出神入化的境界，為她贏得瞭一個當之無愧的綽號“老沒”，出處“沒心沒肺”。
海倫從小不愛讀書，到二十歲胡亂混瞭個酒店管理的大專文憑，算是學瞭點英文，生得又漂亮，便進瞭DB當前臺。
別的小姑娘當前臺，隻是為瞭有個進大公司的跳板，幹上一兩年，就要想辦法在公司裡另謀個助理之類的職位瞭。海倫一幹三年，卻沒啥進一步的打算，人都說她白白浪費瞭聰明的腦子和勤快樂觀的性情。
前途這類詞語，對海倫來說太晦澀書面，她覺得在DB當前臺就挺好，比到香格裡拉大酒店當前臺強，起碼上班不用站著，還不用倒班。
海倫有個本事，據說隻要她願意，隨便來個陌生人打她眼前過，十五分鐘後她連人傢外婆傢的門朝哪兒開都能搞得一清二楚。後來拉拉告訴她，這叫“有親和力”，可以在年終總結中作為優點寫上。
拉拉上班的第一天，走進設計低調而牛逼的接待處，一報姓名，海倫立刻熱情洋溢地表示“歡迎”，她讓拉拉稍坐，一面通知裡面的人出來接拉拉，又忙著自我介紹，搞得拉拉心裡暖洋洋的。
拉拉看到墻上掛著的一幅合影，一個美國總統派頭的老外正和某位重要的中央領導握手微笑。
海倫見拉拉在看照片，就主動介紹：“那是我們的CEO，喬治·蓋茨。”
拉拉心裡對CEO的派頭很滿意，覺得自己也跟著體面起來。
海倫賣弄起來：“喬治去年來過中國，來的時候坐我們公司自己的飛機，飛行航線都是特別申請的。DB有好幾架飛機，都是大飛機哦，不是小飛機。CEO來中國，坐的車都是○○一號的。”
以拉拉有限的見識，隻能認為海倫在吹牛：○○一號都是當地政府的車，怎麼能給一個公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要員，代表不瞭美國，隻不過代表DB罷瞭。
海倫看出拉拉不信自己的話，便翻出一本精美的雜志遞給拉拉：“這是DB中國的內部雜志《CHALLENGE》（《挑戰》），這期有CEO來華訪問的實錄。”
海倫被訓練出來的前臺接待式的身體語言，並不能掩飾她一刻不停的天性，拉拉覺得她的嘰嘰呱呱挺好玩兒，兩人很快就混熟瞭。
在新員工入職培訓中，向新人介紹公司時，主持的HR矜持而自豪地說：“我們是排名第××位的幸福五百強跨國公司，是全球IT行業的領頭企業。”拉拉坐在臺下，一股自豪感頓時湧上心頭，她不由得把背脊挺得更直瞭一點兒—忠誠教育的第一步十分成功，這不僅源於洗腦者的需要，也源於被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什麼兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠自己的配偶。